Ledarutveckling för dig som chef

Vill er organisation eller ni som ledare utvecklas i ert ledarskap och blir tryggare, tydligare och modigare? Grunden handlar om psykologisk trygghet – tilliten är ett ömsesidigt psykologiskt kontrakt med tydliga förväntningar mellan parterna.

Inledningsvis vill vi som konsulter få en grundläggande förståelse för organisationen, mål och strategier. Genom insatser inom ledarutveckling utgår vi alltid från nuläget och lägger mycket tid på att få klarhet i önskat läge. Vad har du som uppdragsgivare för konkret syfte och mål med insatsen och finns det några specifika förväntningar?

För att mäta effekten vid större ledarutvecklingsinsatser kan vi inleda samarbetet genom att genomföra djupintervjuer, föra en dialog kring nuvarande och framtida ledarbeteenden, se på medarbetarundersökningar m.m.