Proaktiv Omställning

I en proaktiv omställning kommer den anställde själv kunna ta ställning för att nå ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Vi stärker den anställde genom att fokusera på kompetenser, förmågor och styrkor m.m.

Genom att anlita en extern part kan den anställde få hjälp i att utforska sin väg framåt för intern eller extern rörlighet. I de fall ohälsa föreligger, får individen hjälp med att utforska rotorsaken till att man inte trivs i sin roll eller om något t.ex skaver. Det är viktigt att stötta i ett tidigt skede, då vi alltför ofta ser hur medarbetare utan grundläggande genomlysning flyttas runt i organisationer. Det resulterar i att medarbetaren inte känner sig sedd, lyssnad på och framför allt inte får en roll som passar. Det kan i sin tur resultera i att det uppstår ohälsa, korttids- och långtidsfrånvaro. 

Inför större organisationsförändringar, förändringsarbete eller vid nedskärningar, kan vi gå in tidigt och stötta dels HR, men även ledningen och chefer. Det kan då handla om hur arbetet hanteras både beträffande kommunikation, information och rent praktiskt.